TEMA 1 PRL

Resumen:

1. El trabajo y la salud.

Son do términos íntimamente relacionados. El trabajo nos permite obtener los recursos económicos necesarios para cubrir nuestras necesidades básicas.

La organización mundial de la salud define la salud como un estado de completo bienestar físico, mental y social y no solamente la ausencia de afecciones o enfermedades. Un concepto multidisciplinar que incluye tres aspectos.

Se considera condición de trabajo cualquier característica laboral que pueda tener una influencia significativa en la generación de riesgos para la seguridad y la salud del trabajador. Incluye:

-Características generales delos locales y instalaciones: altura de techos, espacio mínimo por trabajador, salidas de emergencia, orden y limpieza, señalización de seguridad, condiciones ambientales, etc.

-Los equipos, productos y útiles del centro de trabajo: elementos móviles, cortantes, combustibles, etc.

-La presencia, naturaleza y nivel de concentración de los agentes:

-Físicos: Condiciones acústicas, de iluminación, temperatura, humedad, vibraciones, radiaciones, etc.

 -Químicos: Polvos en suspensión, gases, etc.

-Biológicos: Virus, bacterias, hongos, etc.

 

 Actividades.

1. Señala, en cada situación, si se trata de una enfermedad profesional o de un accidente de trabajo y de que tipo:

• Asma producida por la fabricación y empleo de antibióticos.  Enfermedad profesional (AP)

• Un delegado personal es atropellado cuando se dirigía de su centro de trabajo a un papelería para informativos sobre la misma huelga general. Accidente de trabajo (AT)
• Asbestosis de un trabajador que manipula frenos y embragues. Enfermedad profesional (AP)
• Un trabajador que tenia escoliosis (desviación de la columna),nota que se agravan sus dolencias después de llevar varios años trabajando en un almacén, cargando y descargando material. Accidente de trabajo (AT)tipo muscular
• Lesión ocular por introducción de una esquirla, mientras se estaba soldando metal. Accidente de trabajo(AT)
• Saturnismo de una persona que ha trabajado en minas de plomo. Enfermedad profesional (AP)
• Esguince de tobillo por una caída en las escaleras del metro, al dirigirse al trabajo. Accidente de trabajo (AT) Accidente muscular
• Un accidente de trafico, que sufre un abogado de empresa, cuando acude desde el despacho a los juzgados, para representar en juicio a la empresa. Accidente de trabajo (AT)
• Hipoacusia causada por trabajos de calderería. Enfermedad profesional (AP)

2. Hoy es el primer día de trabajo de Hugo; su jefe le informa de los riesgos que hay en su puesto de trabajo, pero no le dice nada del taller continuo que, según el, no le interesa. ¿Tiene razón el jefe de Hugo? Razona tu respuesta.

3. Mateo se ha comprado un casco de seguridad porque su jefe le advirtió que era obligatorio en ciertas zonas y que el mismo debía conseguirlo. ¿Es correcta la indicación del jefe? Razona tu respuesta.

4. Un auxiliar de enfermería se niega a que la empresa le haga unos análisis para comprobar que no ha contraído una enfermedad contagiosa. ¿Puede negarse el trabajador a este reconocimiento medico? razona tu respuesta. 

(RESPONDER EN CASA)

5. Jacinto observa que se ha roto una de las carcasas de seguridad que impide que se accione por si sola una de las maquinas de trabajo. Como tiene miedo de que le eche la culpa a el, a pesar que supone u riesgo para el y sus compañeros. ¿Qué deberes esta incumpliendo Jacinto?

(RESPONDER EN CASA)

7.Busca en la RD 1299/2006, de el 10 de noviembre, las enfermedades profesionales que se puede contraer en tu sector profesional.

Puedes encontrar esta forma en la página web del INSSBT.

-Fatiga visual. Pueden aparecer molestias oculares por el uso de pantallas de visualización.

-Fatiga muscular.

-Caídas de personal o golpe contra objetos.

-Contacto eléctrico.

-Carga mental.

-Factores en la organización. 

8.Busca en tu convenio colectivo las infracciones y sanciones que se contemplan en materia de prevención de riesgos, laborales y haz una tabla en tu cuaderno como la que te proponemos a continuación:

Infracciones en materia de prevención	Sanciones
Leves:3.1.- La ligera incorrección con el público y con los compañeros o compañeras o personal subordinado. 3.3.- La no comunicación, con la debida antelación, de la falta al trabajo, por causa justificada, a no ser que se pruebe la imposibilidad de hacerlo.   3.4.- La falta de asistencia al trabajo sin causa justificada de uno o dos días en el mes. 3.6-El descuido en la conservación de los locales, material y documentos de los Servicios. 3.7.- En general, el incumplimiento de los deberes por negligencia o descuido excusable. 3.8.- La no utilización de la ropa de trabajo, salvo causas debidamente justificadas	Las leves, en su grado mínimo, con multa de 40 a 405 euros; en su grado medio, de 406 a 815 euros; y en su grado máximo, de 816 a 2.045 euros
Graves: 4.1.- La falta de respeto debido a los o las superiores, compañeros o compañeras o personal subordinado.  4.3.- La manifiesta desconsideración con el público en el ejercicio del trabajo 4.12.- La reincidencia en la comisión de faltas leves, aunque sean de distinta naturaleza, dentro de un mismo trimestre, cuando hayan mediado sanciones por las mismas. 4.5.- La falta de asistencia al trabajo sin causa justificada durante 3 días al mes.  4.6.- Las faltas repetidas de puntualidad sin causa justificada, durante más de 5 días y menos de 10 días, en el plazo de un mes. 4.10-La negligencia que pueda causar graves daños en la conservación de los locales, material o documentos de los Servicios. Nota: también relacionado el 4.2 4.15.- La no utilización de los equipos de protección individual.  4.4.- El incumplimiento o abandono de las normas y medidas de seguridad y salud en el trabajo establecidas, cuando del mismo puedan derivarse riesgos para la salud y la integridad física de la(s) persona(s) trabajadora(s) o de terceras.	Las graves con multa, en su grado mínimo de 2.046 a 8.195 euros; en su grado medio de 8.196 a 20.490 euros; y en su grado máximo, de 20.491 a 40.985 euros.
Muy graves: 5.5.- Las ofensas verbales o físicas a la dirección o a las personas que trabajan en la empresa. 5.8.- Haber sido objeto de sanción por la comisión de 3 faltas graves en un período de un año. 5.1.- La falta de asistencia al trabajo no justificada durante más de 3 días al mes. 5.2.- Las faltas reiteradas de puntualidad no justificadas durante 10 días o más al mes, o durante más de 20 días en el trimestre.  5.7.- La disminución continuada y voluntaria en el rendimiento de trabajo normal o pactado. 5.18.- El incumplimiento de las obligaciones en materia de prevención de riesgos contenidas en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, cuando del mismo pudiera derivarse un riesgo laboral grave e inminente.	Las muy graves con multa, en su grado mínimo de 40.986 a 163.955 euros; en su grado medio de 163.956 a 409.890 euros; y en su grado máximo de 409.891 a 819.780 euros.

1. Actividades Finales.

-Lugar exacto del accidente: en el almacén de la empresa farmacéutica.

-Fecha y hora en la que se produjo el accidente:10 de febrero a las 12:30 horas.

-Oficio y años de experiencia del accidentado: Mozo de almacén y lleva 7 años con la empresa. 

-Lesiones sufridas, ¿es necesaria la baja?: fractura en la pierna y la muñeca izquierda. Debería tener la baja

-Para analizar las condiciones peligrosas o los actos inseguros que contribuyeron mas directamente al accidente, lee el extracto que figura a continuación y descubre aquello que no era correcto en la escalera de mano en relección con:

-Altura máxima de las escaleras de mano: no mas de 5 metros de longitud

-Color en las escaleras de mano de madera: azul

-Sujeción: las patas 

-¿Que medidas deben tomarse para evitar que se repita el accidente?

Llevar mas cuidado y sujetar bien las patas de la escalera 

 2.Esta es la declaración de los compañeros de un camarero que murió en un accidente de trafico al salir del trabajo, después de haber recibido una bronca de su jefe:

<<El jefe perseguía constantemente, estaba obsesionado y tenia fijación con el. Le echaba la bronca sin motivo y le lanzaba insultos tales como que era un desgraciado, un inútil, que no servía para nada y que mas le valdría irse a su casa>>.

¿Qué estaba ocurriendo ?¿Que se debía de haber hecho antes de que ocurriera este trágico desenlace?

Es un caso de acoso laboral. Tendría que haber ido a denunciarle. 

3.Un administrativo baja un momento del almacén para comprobar que ha llegado un pedido que debía registrar y que nadie parece encontrar. Al entrar al almacén se tuerce el pie en un desnivel y se rompe los ligamentos del tobillo.  

La empresa no lo considera accidente laboral porque el trabajador no estaba realizando labores propias de su puesto de trabajo y se encuentra en un lugar donde no tendría que estar. ¿tiene razón la empresa? Razona tu respuesta.

Si, tiene razón la empresa, si no esta haciendo cosas de sus labores in en un lugar dónde no tenia que estar no tienen porque hacerse cargo de lo que le pase.

4. El primer día de trabajo de Ana, su jefe le pide que se compre unas botas de seguridad anti perforación porque es obligatorio su uso. ¿Quién debe proporcionarle el EPI a Ana y costeárselo?

El EPI se lo debe de proporcional la empresa sin ningún tipo de coste.

5.Cuando Blanca esta saliendo del trabajo observa como se desprende y se cae una señal de seguridad que avisa de un peligro de riesgo eléctrico, acelera el paso y sale rápido de la empresa, olvidándose del asunto. ¿Qué obligaciones de todo trabajador a incumplido Blanca?

6.Averigua si en tu comunidad autónoma existe un instituto propio de seguridad de higiene.

si ,si existe 

7.La sala de lo social del tribunal supremo dicto sentencia con fecha 14 de marzo de 2012(recurso nº4360/2010 ) para resolver sobre el siguiente caso.

<<Muerte producida insuficiencia respiratoria aguda por embolia pulmonar(endama pulmonar)cuando el trabajador se dirigía a su casa desde el trabajo, donde ya se  había sentido indispuesto, por lo que había consultado los servicios medico que le indicaron que se marchara a casa>>

¿Cómo crees que calificara  el tribunal Supremo esta contingencia? Justifica tu respuesta.

Pues yo creo que es culpa de la empresa por no proporciónale los EPIS.

LOS RIESGOS LABORALES.

EJERCICIO 1

1. Chica subida a una mesa y a una silla colocando un poster: Fallo subida a una silla con ruedas, a la mesa y un cable de por medio.

2.Un chico subido a una silla con ruedas arreglando un cable de una lampara: Fallo no usar unos guantes para que no te de la descarga , subido en una silla con ruedas:

3.Un chico llevando una caja sin ver lo que tiene delante. fallo no ve lo que hay delante y se podría dar contra una pared, caerse con un escalón, etc.

4.Chica bajando por una escalera con un peldaño roto: fallo no cambiar la escalera que esta rota.

5.Dos chicos uno subido en un andamio y otro chico que esta debajo del andamio: Fallo no puede estar debajo del andamio ya que si se rompe el que esta encima se pude caer encima del otro y causarle grandes daños, y la taladradora esta por encima de un charco de agua y ponerse un casco el de abajo

6.Un chico fumando tirando las colillas encendidas al cubo donde esta el papel: fallo esta tirando las colillas encendidas en la papelera donde esta todo el papel.

7. Un hombre en un andamio soldando unos hierros con un compañero suyo abajo. Fallo el soldador esta sin los  guantes de protección y su compañero esta sin el casco de protección, le esta cayendo las chivas en los ojos.

8.Una puerta de emergencias bloqueada: Fallo la puerta de emergencias no puede estar bloqueada

9. Dos personas en un carrito d cargas: fallo uno va donde se lleva la carga y va fumando en pleno trabajo y el otro por lo que parece va mas rápido delo que tendría que ir.

10.Dos hombres transportando un cristal: Fallo el que va por detrás lleva los ojos cerrados y no ve lo que tiene por delante.

11.Un hombre transportando los restos qué han sobrado de una obra: Fallo esta transportando el material sin ningún tipo de protección en las manos.

Ejercicio 2.

Hoy es el primer día de trabajo de uno de estos trabajadores. El jefe le pide que se compre un casco de seguridad porque su uso es obligatorio ¿Quién debería proporcionar el equipo de protección y pagarlo?

lo tendría que proporcionar la empresa y pagarlo la empresa.

Evalúa tus conocimientos.

1.A

2.C 

3.D

4.B

5.C