RESUMEN
EL PLAN DE PREVENCION DE RIESGOS LABORALES: El plan de prevención es la herramienta a través de la cual se integra la actividad preventiva de la empresa en sus sistema general de gestión y se establece una política de prevención de riesgos laborales especifica para cada organización empresarial.
El documento se conservara a disposición de la autoridad laboral, de las autoridades sanitarias y de los representantes de los trabajadores, e incluirá los siguientes elementos:
- Datos identificativos de la empresa.
- Proceso productivo.
- Estructura organizativa de la empresa
- Política, objetivos y metas.
- Organización de la prevención de la empresa.
- Practicas y procedimientos de trabajo.
- Revisión y actualización del plan de PRL.
LA VIGILANCIA DE LA SALUD: Una de las obligaciones de la empresa es la vigilancia de la salud de los trabajadores.
PROCESO DE VIGILANCIA: Para vigilar y controlar la salud de los trabajadores, se parte de la evaluación de riesgos de cada puesto de trabajo y de un estudio de la exposición a contaminantes físicos, químicos y biológicos.
Estas evaluaciones de riesgos, junto con los citados de estudios, se debe utilizar cuando se detecten daños en la salud, después de ausencias prolongadas por motivos de salud y en el caso de trabajadores especialmente sensibles.
INTIMIDAD Y CONFIDENCIALIDAD: Los resultados médicos son confidenciales, solo se entrega al trabajador, no se pueden facilitar a otras personas sin el consentimiento expreso del trabajador.
El empresario y los responsables en materias de prevención solo reciben un certificado medico en el que se indica si el trabajador es:
- apto o no apto para el desempeño de su puesto de trabajo
- apto con limitaciones
- apto con la necesidad de adaptar su puesto de trabajo a sus especiales condiciones.
CASOS DE OBLIGATORIEDAD DE LOS RECONOCIMIENTOS MEDICOS: Solo es obligatorio pasar reconocimientos médicos en los siguientes casos y previo informe de los representantes de los trabajadores:
Cuando sea imprescindible para evaluar los efectos de las condiciones de trabajo sobre la salud de los trabajadores.
Para verificar si el estado de salud del trabajador puede constituir un peligro para si mismo, para los demás trabajadores o para terceras personas.
Cuando lo exija una disposición legal para la protección de riesgos específicos y actividades de especial peligrosidad.
La vigilancia de la salud solo puede ser realizada por profesionales sanitarios con la titulación adecuada (médicos y enfermeros especialistas en medicina y enfermería del trabajo respectivamente).
También se contribuye a la vigilancia de la salud de los trabajadores realizando una investigación de los accidentes de trabajo para averiguar sus causas y evitar que se repitan.
PRORROGA DE LA VIGILANCIA PERIODICA DE LA SALUD DE LOS TRABAJDORES: En los supuestos en que la naturaleza de los riesgos inherentes al trabajo lo haga necesario, el derecho de los trabajadores a la vigilancia periódica de su estado de salud deberá ser prolongado más allá de la finalización de la relación laboral, en los términos que reglamentariamente se determinen.
ATENCION A COLECTIVOS ESPECIFICOS: el empresario debe garantizar de manera específica la protección de los trabajadores que, por sus propias características personales, estado biológico conocido o discapacidad física, psíquica o laborales. Para ello:
§ Tendrá en cuenta sus circunstancias personales en la evaluación de riesgos y, en función de ello, adoptará las medidas necesarias.
Estos trabajadores no serán empleados en puestos de trabajo en los que puedan peligrar o suponer un peligro para los demás.
LA MATERNIDAD: creara una lista no exhaustiva de agentes físicos, químicos y biológicos, procedimientos y condiciones de trabajo que pueden influir negativamente en la salud de las trabajadoras embarazadas o en periodo de lactancia natural, en la salud del feto o del niño durante su lactancia. Y una lista de los agentes y condiciones de trabajo respecto de las cuales el empresario debe impedir que se exponga la mujer embarazada o en periodo de lactancia, cuando de la evaluación de riesgos se desprenda que pueda poner en peligro su seguridad o su salud, o la del feto.
MENORES DE EDAD: se tendrá en cuenta los riesgos específicos para su desarrollo, seguridad y salud, derivados especialmente en su falta de experiencia, de su inmadurez para valorar los riesgos y de su desarrollo todavía incompleto.
LA ETTS Y TRABAJADORES CON CONTARTOS TEMPORALES
OBLIGACIONES DE LA EMPRESA USUARIA: En todo lo relacionado con la protección de la seguridad y la salud de los trabajadores.
- Es responsable de las medidas de protección tomadas.
- Debe informar al trabajador, antes del inicio de la actividad de: - Los riesgos existentes en la empresa y en su puesto de trabajo.
- Informar sobre los riesgos, medidas de prevención y protección adoptadas, las cualidades y aptitudes necesarias y la exigencia o no de controles médicos.
- Informar a los representantes de los trabajadores.
Informará a la ETT.
OBLIGACIONES DE LAETT: Proporcionar la información teórico-practica necesaria para el puesto.
- La vigilancia de la salud de los trabajadores.
- Organizar las actividades preventivas con recursos propios debidamente auditados.
- Constituir un comité de seguridad y salud en el trabajo con un mínimo de cuatro delegados de prevención´.
EL PLAN DE AUTOPROTECCION: Es el documento que establece la organización, funciones y procedimientos preventivos en un lugar de trabajo para controlar los riesgos sobre las personas y los bienes en una situación de emergencia.
PLAN DE ACTUACION EN EMERGENCIAS: La LPRL recoge la obligación del empresario de analizar y prever las posibles situaciones de emergencias considerando el tamaño y actividad de la empresa y la posible presencia de personas ajenas.
PLAN DE ACTUACION DE EMERGENCIAS: Director del plan de emergencias - Activa el plan de emergencia. Dirige y coordina la actuación de quienes intervienen.
Jefe de intervención - Dirige los equipos de intervención e informa al director del plan de emergencias.
Centro de control - Centraliza toda la información y se encarga de dar avisos de alarma.
Equipos de primera intervención - Intenta eliminar inmediatamente la emergencia.
Equipos de segunda intervención - Intervienen si los equipos de primera intervención no controlan una emergencia concreta.
Equipos de alarma y evacuación - Dirigen y supervisan la evacuación, asegurándose de que no queda nadie dentro.
Equipos de primeros auxilios - Prestan los primeros auxilios antes de que llegue la asistencia médica.
Equipos de apoyo - Prestan ayuda especializada a otros equipos.
PLAN DE EVACUACION: Detección de la emergencia - Una vez detectada una emergencia, el director del plan de actuación de emergencia, junto al jefe de intervención y el EPI, valoran la gravedad de la situación y deciden si se realiza la evacuación total o parcial del edificio.
Alerta y alarma - En el centro de control, el responsable de comunicaciones informara a los equipos de emergencia, a los trabajadores y a las unidades externas de urgencias, si fuera necesario.
Tiempo invertido en la evacuación - Los simulacros ponen en practica como se va actuar y a evacuar un edificio para detectar posibles fallos y aspectos que mejorar y conseguir que el desalojo sea rápido.
Desalojo y final de la evacuación - Al evacuar un edificio hay que salir ordenadamente, siguiendo el procedimiento establecido, sin correr ni volver hacia atrás. Los responsables de cada planta comprobaran que todas las personas han evacuado la zona.
LA PROTECCION FRENTE AL FUEGO: Protección frente al fuego: el fuego es una reacción química que consiste en la oxidación o combustión de un elemento que necesitan que coincidan en tiempo y lugar tres factores; combustible, oxígeno y claro. Se conoce como triangulo del fuego
ACTIVIDADES FINALES
1)
A) La empresa usuaria donde ocurrió.
B) A Rubén primero la ETT y después la empresa.
C) Elegir labores menos peligrosas y tener a alguien a su lado por su falta de experiencia.
D) Si a la empresa usuaria y a la ETT.
E) Que s una irresponsabilidad por la parte de la empresa usuaria y también de la ETT en primera instancia la ETT y después la empresa usuaria.
2) Tiene que tener en cuenta que tiene una plan de evacuación en manos de ella y tiene que saberlo hacer de la mejor manera lo primero que debe hacer en una emergencia hay que alertar y alarmar a todo el personal en una evacuación rápida segura y de la mejor manera.
3)
- El menor estaba solo, estaba fumando en un área con restricciones de este tipo, los extintores no están en condiciones ni son visibles y no han recibido información ni formación contra incendios.
- Haber tenido formación e información previa y que los mismo hubieran estado en lugares visibles y en buen estado.
- No porque debería de habérselo dejado a al equipo de segunda intervención por no saber cómo manejar el problema.
4)
5) Combustible, calor y oxígeno.
El humo es el residuo que queda tras la combustión que es un gas peligroso ya que puede provocar irritación, quemaduras intoxicaciones.
6)
OBLIGACIONES | RESPONSABLES |
ELABORAR, IMPLANTAR, MANTENER Y REVISAR EL PLAN DE AUTOPROTECCION. | |
PROPONER CRITERIOS TECNICOS PARA LA CORRECTA APLICACIÓN DE LAS NRMAS SOBRE AUTOPROTECCION. | |
SENSIBLIZAR LOS CIUDADANOS, EMPRESAS E INSTITUCIONES EN MATERIA DE PREVENCION Y CONTROL DE RIOESGOS. | |
ASUMIR LAS FUNCIONES QUE LE SEAN ASIGNADAS EN EL PLAN DE AUTOPROTECCION | |
FACILITAR LA INFORMACION NECESARIA PARA POSIBILITAR LA INTEGRACION DEL PLAN DE AUTOPROTECCION EN OTROS PLANES DE AUTOPROTECCION DE NIVEL SUPERIOR Y EN LOS `PLANES DE PROTECCION CIVIL. | |
TRABAJO EN EQUIPO
BUENO | MALO |
- Lo bueno que hicieron fue que avisaron rápido a los bomberos y las personas que empezaron a utilizar los extintores para ver si el fuego se calmaba un poco | - Lo malo fue que todo entraron en pánico por que la encargada del plan de riesgos empezó a gritar y todas las personas entraron en pánico y salían corriendo y empujando a las demás personas que si pudieron salir en orden, lo otro los empleados que intentaron de utilizar el ascensor para bajar y eso no se puede utilizar n casos como este de emergencia hay que Sali ordenadamente y todos hicieron lo contrario también lo malo es que en los pasillos habían cajas y hay que tener en cuenta que en una evacuación hay que tener los pasillos desocupados y libres para poder salir y una trabajadora se tropezó con una de estas cajas, también que no se supieron organizar para un plan de evacuación sabiendo que cuando entras nuevo a una empresa te tienen que hacer un cursillo para saber que hacer o darte indicaciones para estos momentos y ninguno sabia que hacer y estaban liados en todo momento. |
DONDE FALLARON | QUE PUDEIRON HACER |
- Fallaron intentando utilizar el ascensor. - Fallaron no teniendo un plan de emergencia - Fallaron en poner a los trabajadores nerviosos - Fallaron en salir empujando a las personas - Fallaron en tener obstáculos en los pasillos - Fallaron en no dar cursillos antes de entrara a la empresa o indicaciones | - Tuvieron que utilizar las escaleras u otro medio menos el ascensor - Tuvieron que tener un plan de emergencia para estos casos - Tuvieron que hablar tranquilamente para que no entraran en pánico - Tuvieron que salir adecuadamente y tranquilamente - Tuvieron que tener los pasillos blancos sin ningún obstáculo todo limpio - Tuvieron que dar indicaciones o cursillos para que supieran que hacer en este caso - |
ACTIVIDADES
1) Una empresa ha contratado a Federico garcia, a través de una ETT ¿ que infracciones ha cometido la empresa usuaria y que responsabilidad tiene ?
No se han puesto los EPI y ahora debe estar 5 días de baja.
CASO PRACTICO INICAL
1) ¿ Cuales son los factores de riesgo que se describen en el caso practico ?
- Que rodrigo garcia tienes 17 años, trabaja desde hace seis meses para la empresa
- no hubo necesidad de activar el plan de emergencia exterior
- Retrasan a rodrigo la formación de prevención y evaluación
2) Señala las causas de estos factores de riesgo y las normas que habrían de seguirse para que el entorno de trabajo fuera mas seguro
- Es menor de edad
- no le evalúan
- no actualizado el plan de evaluación
3) Tras resolver las dos primeras cuestiones, el profesor escribirá en la pizarra las aportaciones de los alumnos y se tratara de llegar por consenso a unas conclusiones finales
4) Los menores de edad, ¿ podrían tener una serie de riesgos añadidos por esta condición ? si la respuesta es afirmativa, indica cuales, relacionándolos con el caso practico.
Si por que pueden no tener responsabilidad con el trabajo y compromiso con la empresa ósea que pueden ser muy inmaduros.
5) ¿ En que consiste un plan de prevención de riesgos laborales ? ¿ Deben tenerlo todas las empresas ?
- Es la herramienta a través de la cual se integra la actividad preventiva de la empresa en su sistema de gestión y se establece una política de prevención.
- Si claro lo deben tener todas las organizaciones empresariales.
6) ¿ Que documentos debe de elaborar una empresa química en relaciona con las posibles situaciones de emergencia ?
Plan de Emergencia (Plan de actuación en emergencias, procedimiento de medidas de emergencia…): Documento que prevé la organización de la respuesta ante situaciones de emergencia clasificadas para el control inicial de las mismas, garantizándose la alarma, la evacuación y el socorro.
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